品牌型号：华为Mate40pro，iPhone12ProMax，小米11；系统：HarmonyOS 2，ios14.7，MIUI12.5；软件：美团 11.13.405；

根据最新的职级体系调整，原P2-1/P2-2对应L6;美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今，分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列)，

在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 个职级(L4-L9)，此前的 P 序列也有多个职级被折叠。

此次职级调整，对于美团意义深远

美团发展太快了，自成立以来，11年经历了“千团大战”后，美团就一直走在自我突破的路上，旗下除了“外卖”业务，同时也还在积极往酒店、打车等行业快速进军;此次岗位等级划分和薪资上的调整，在美团管理史上又是精彩的一笔，意义重大;职级体系更加扁平化，扁平化最大的特点就是：中心化;这次美团调整之后，团队内部的「自主管理文化」将会形成，这种文化进而又会吸引新的优秀人才加入;优秀的人才将会变成骨干，骨干多了权力也会下放;少了花里胡哨的头衔，专注把手上的事情做好;这样一来，效率就会变得很高;当然，扁平化也会有反例，比如在汇报关系上，底层员工可以直接向高层领导汇报，但是层级设置过于分明，部门的边界过于明显，想约领导的时间他永远没空，想和旁边部门沟通，领导会觉得你不忠;这种扁平化，就是虚伪的扁平化。