品牌型号：华为Mate40pro，iPhone12ProMax，小米11；系统：HarmonyOS 2，ios14.7，MIUI12.5；软件：美团 11.13.408；

美团拿3万工资是产品经理级别的;根据美团点评发布的财务报告，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元，包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施，奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现;绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

绩效考核与晋升：

据统计，薪资30-45k的员工占了30%;绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了;普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300;福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述;绩效：C、B、B+、A、S五档;晋升：春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升;晋升门槛绩效B+及以上，没有绩效C，年限问题每个职级不一样，2-3升3-1需要满一年，答辩通过可升一个级别，同时薪资也会上涨5千到一万不等;相比于开发，产品、设计、运营岗晋升是最难的，一年四次绩效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7)，才能有资格申请，申请之后还要做PPT答辩;而开发低级的只要年限够，无过失，差不多都不难;所以不是部门顶梁柱型，或老板特别喜欢的员工，升职不易，所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。